Мы работаем с 10 до 18 пн-пт
Профессиональное кадровое сопровождение для предприятий сферы HoReCa. Наши специалисты оказывают полный комплекс услуг по работе с персоналом: консультируют по всем вопросам трудового права, грамотно оформляют прием сотрудников на работу с соблюдением всех требований законодательства, а также обеспечивают юридически корректное и "изящное" увольнение без конфликтов и рисков трудовых споров.
Учитываем специфику индустрии гостеприимства и общественного питания, включая особенности графика, сезонность, совместительство и другие нюансы. Все кадровые документы оформляются в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, что минимизирует риски претензий со стороны трудовой инспекции и судебных споров.
Помощь в оформлении сотрудников в HoReCa
Что входит в услугу:
- Консультации по вопросам оформления трудовых отношений в сфере HoReCa
- Разъяснение особенностей труда работников общественного питания и гостиничного бизнеса
- Консультации по режимам работы (сменный график, неполное рабочее время, сверхурочная работа)
- Разъяснение требований к оформлению трудовых договоров с учетом специфики HoReCa
- Консультации по вопросам оплаты труда, премий, доплат и компенсаций
- Разъяснение прав и обязанностей работодателя и работника при увольнении
- Оформление приказов об изменении условий труда (график работы, должность, оклад)
- Подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам
- Оформление документов об отпусках, командировках, больничных
- Ведение кадровой документации и учет рабочего времени
- Оформление дисциплинарных взысканий (при необходимости)
- Консультации по сложным кадровым ситуациям в сфере HoReCa
- Разработка и оформление трудовых договоров с учетом специфики HoReCa
- Подготовка приказов о приеме на работу, переводе, совместительстве
- Оформление должностных инструкций для работников ресторанов, кафе, гостиниц
- Заполнение трудовых книжек и ведение кадровой документации
- Оформление срочных трудовых договоров (для сезонных работников)
- Проверка и оформление документов, предъявляемых при приеме на работу
- Консультации по выбору оптимального основания для увольнения
- Подготовка документов об увольнении (приказы, записки-расчеты, справки)
- Разработка соглашения о расторжении трудового договора (при увольнении по соглашению сторон)
- Проведение переговоров с работником для мирного решения вопроса об увольнении
- Расчет и оформление всех выплат при увольнении (заработная плата, компенсации, выходное пособие)
- Заполнение трудовой книжки и выдача всех необходимых документов при увольнении
Этапы работы:
Консультирование и анализ ситуации
Получение информации о ситуации (прием на работу, увольнение, изменение условий труда), консультирование по вопросам трудового права, анализ документов и определение оптимального способа решения вопроса.
Подготовка документов
Разработка и подготовка всех необходимых кадровых документов (трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении договора) с учетом требований ТК РФ и специфики HoReCa.
Оформление документов и взаимодействие с работником
Оформление приема на работу или увольнения, взаимодействие с работником, проведение переговоров (при увольнении), подписание всех необходимых документов всеми сторонами.
Расчет выплат и завершение процедуры
Расчет всех выплат при увольнении (заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при необходимости), оформление финальных документов, выдача трудовой книжки и справок работнику.
Передача документов и консультации
Передача оформленных документов работодателю, консультации по дальнейшему ведению кадрового делопроизводства, рекомендации по предотвращению трудовых споров.
- В результате предоставления услуги клиент получает профессионально оформленные кадровые документы, полностью соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ, что исключает риски претензий со стороны трудовой инспекции и трудовых споров. При приеме на работу - правильно оформленные трудовые договоры и кадровая документация, учитывающие специфику HoReCa. При увольнении - юридически корректное и "изящное" расторжение трудовых отношений без конфликтов, с соблюдением всех прав работника и защитой интересов работодателя. Все расчеты производятся верно, документы оформляются в срок, трудовые споры предотвращаются на стадии оформления
Стоимость:
От 5 000 рублей
(Финальная стоимость определяется в зависимости от вида работы: прием на работу, увольнение, консультации, количество оформляемых работников и сложности ситуации)
(Финальная стоимость определяется в зависимости от вида работы: прием на работу, увольнение, консультации, количество оформляемых работников и сложности ситуации)
Срок:
1-3 дня
(Срок зависит от сложности ситуации: простое оформление приема на работу - 1 день, увольнение с переговорами - 2-3 дня, массовое оформление сотрудников - по согласованию. Консультации предоставляются в день обращения)
(Срок зависит от сложности ситуации: простое оформление приема на работу - 1 день, увольнение с переговорами - 2-3 дня, массовое оформление сотрудников - по согласованию. Консультации предоставляются в день обращения)
Гарантия:
Гарантируем полное соответствие всех оформленных кадровых документов требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, защиту интересов работодателя при соблюдении прав работника, минимизацию рисков трудовых споров и претензий трудовой инспекции. При увольнении обеспечиваем "изящное" решение вопроса без конфликтов. Все расчеты выплат производятся в соответствии с законодательством.
Получить консультацию
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
10 минут
средняя скорость ответа
Email:
Телефон:
Адрес:
